這篇簡單描述了勞動派遣濫觴的日本現況
在派遣這方面 台灣不僅很會學 還青出於藍!
其實 派遣員工並不是現今才存在的現象 以前我們叫他「臨時工」
只是工作內容從工地性質擴大到一般產業勞動
站在資方立​場 走上這條路 就回不去了 派遣人力佔比只會越來越高

這樣的機制並不是不好 某種程度下還可建立不錯的淘汰機制
然而 我們要的不是鐵飯碗的公務員勞工 也不是有一餐沒一餐的臨時工
而是要慢慢去找出 對資方可彈性運用人力 對勞方有適當保障的機制
一眛的抹殺派遣制度並不是解​決勞動問題的靈丹妙藥.....



[經建會] 日本非典型就業現況 2011.07.28
http://www.cepd.gov.tw/m1.aspx?sNo=0015712

近年來,日本的「非典型就業者」(註1) (非正規職員或從業員)人數、占總就業人數之比率皆持續增加;相對地,「典型就業者」(正規職員或從業員)較為穩定甚至有稍減的現象。歷經2008年全球金融海嘯,2010年日本之總就業人數皆尚未回到2008年的水準,但非典型就業者占總就業人數比率,卻已由2008年34.1%,上升至2010年34.4%。非典型就業者於不景氣時(2008至2009年)快速減少39萬人,景氣好轉時(2009至2010年)再快速增加35萬人,顯示非典型就業在這一次的景氣循環中,產生人力調節作用,惟其產生的社會問題,也是不容忽視之議題。

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